Socjologia - Informacje ogólne
Studia na kierunku socjologia ze specjalnością socjologia organizacji i zarządzania wychodzą naprzeciw aktualnym potrzebom na rynku pracy.
Studia mają przygotować absolwenta do podjęcia pracy z zakresu organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi (HR), public relations, doradztwa zawodowego. Absolwent będzie przygotowany do przeprowadzenia selekcji odpowiednich osób na określone stanowiska, związane z dużą odpowiedzialnością. Ponadto oczekuje się, że po ukończeniu studiów I stopnia, absolwent będzie przygotowany analizy rynku pracy i zachodzących na nim przemian, zastosowania swojej wiedzy socjologicznej w szerokim spektrum badań, rozumienia znaczenia socjologicznych teorii wyboru zawodowego w pracy w HR, rozwijania aktywności badawczej (przygotowanie warsztatu pracy, samodzielne posługiwanie się metodami z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi - Human Resources), prawidłowego stosowania i interpretowania podstaw prawa (np. prawo pracy, prawo administracyjne), jak również badania opinii publicznej, współpracę z instytucjami administracji państwowej i samorządowej, działania w zakresie reklamy i public relations.
Bardzo ważnym elementem uzupełniającym sylwetkę absolwenta naszej Uczelni jest praktyka zawodowa poza granicami kraju. Od roku akademickiego 2005/2006 Uczelnia uczestniczy w programie edukacyjnym Unii Europejskiej „Uczenie się przez całe życie – Erasmus”, co otwiera perspektywy międzynarodowej mobilności studentów. Stypendium Programu Erasmus stwarza możliwości zyskania cennych z punktu widzenia przyszłej kariery umiejętności zawodowych i doskonalenia znajomości języków obcych. Stanowi także niepowtarzalną szansę nabycia doświadczeń związanych z funkcjonowaniem w międzynarodowym, multikulturowym środowisku. Więcej informacji wraz z zasadami ubiegania się o wyjazd na praktyki zagraniczne można znaleźć pod adresem: http://www.mwsz.edu.pl/program-erasmus.html
Studia mają przygotować absolwenta do podjęcia pracy z zakresu organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi (HR), public relations, doradztwa zawodowego. Absolwent będzie przygotowany do przeprowadzenia selekcji odpowiednich osób na określone stanowiska, związane z dużą odpowiedzialnością. Ponadto oczekuje się, że po ukończeniu studiów I stopnia, absolwent będzie przygotowany analizy rynku pracy i zachodzących na nim przemian, zastosowania swojej wiedzy socjologicznej w szerokim spektrum badań, rozumienia znaczenia socjologicznych teorii wyboru zawodowego w pracy w HR, rozwijania aktywności badawczej (przygotowanie warsztatu pracy, samodzielne posługiwanie się metodami z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi - Human Resources), prawidłowego stosowania i interpretowania podstaw prawa (np. prawo pracy, prawo administracyjne), jak również badania opinii publicznej, współpracę z instytucjami administracji państwowej i samorządowej, działania w zakresie reklamy i public relations.
Bardzo ważnym elementem uzupełniającym sylwetkę absolwenta naszej Uczelni jest praktyka zawodowa poza granicami kraju. Od roku akademickiego 2005/2006 Uczelnia uczestniczy w programie edukacyjnym Unii Europejskiej „Uczenie się przez całe życie – Erasmus”, co otwiera perspektywy międzynarodowej mobilności studentów. Stypendium Programu Erasmus stwarza możliwości zyskania cennych z punktu widzenia przyszłej kariery umiejętności zawodowych i doskonalenia znajomości języków obcych. Stanowi także niepowtarzalną szansę nabycia doświadczeń związanych z funkcjonowaniem w międzynarodowym, multikulturowym środowisku. Więcej informacji wraz z zasadami ubiegania się o wyjazd na praktyki zagraniczne można znaleźć pod adresem: http://www.mwsz.edu.pl/program-erasmus.html
